유연근무제 지원금 이라고 알고 계세요?

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유연근무제 지원금 종류와 신청자격에

대해서 알아보는 시간을 가져보겠습니다.

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전세계적으로 퍼지면서 많은 기업들이

유연근무제 혹은 탄력근무제를 시행했습니다.

이를 활용하는 기업에게 지원금을 연간

최대 360만원까지 지원을 해줍니다.

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하지만, 근로시간을 탄력적으로 운영하기에

반드시 지켜야 할 부분이 몇가지 있습니다.

오늘은 이에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

유연근무제는 국내 뿐만 아니라 세계적으로

시행되기 시작했으며, 이름 그대로 근무하는

시간 혹은 장소가 유연한 근무제도입니다.

​유연근무에 종류

유연근무제를 이해하기 위해서는 종류에

대해 알아야 할 필요가 있는데, 밑에

내용을 참고해주시기 바랍니다.

유연근무제 지원금

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◾ 근로기준법 유연근무제

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1️⃣ 탄력적 근로시간제

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한 주 내 근무시간을 줄이거나 늘려,

평균 법정 근로시간 내에 근로 시간을

맞추는 근무제도입니다.

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2️⃣ 선택적 근로시간제

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총 근로시간 범위 내에서

업무의 시작 및 종료 시각을

근로자가 자율적으로 결정할 수

있게 한 제도입니다.

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3️⃣ 사업장 밖 간주 근로시간제

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출장같은 업무 상의 이유로 근로시간

전체 혹은 일부를 회사 밖에서 근로해

근로시간을 산정하기 어려운 경우,

소정근로시간, 업무수행에 필요한 사건,

근로자 대표와 서면합의한 시간을

그로한 것으로 인정하는 제도입니다.

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4️⃣ 재량 근로시간제

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유연근무제 지원금

업무의 성질에 맞춰 업무수행 방법을

근로자의 재량에 위임할 필요가 있는

업무로서 시행령 및 고시로 규정된

업무에 대해 사용자가 근로자 대표와

서면합의로 정한 근로시간을 근로한 것을

인정한 제도로 볼 수 있습니다.

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◾ 근로유형 외 유연근무제

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1️⃣ 시차출퇴근제

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정해진 근무시간을 채우는 조건으로

기존 소정 근로시간을 준수하여

출퇴근 시간을 조절하는 제도입니다.

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2️⃣ 재택근무제

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근로자가 정보통신기간을 활용해 주거지에

업무 공간을 마련하는 제도입니다.

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3️⃣ 선택근무제(자율출퇴근제)

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유연근무제 지원금

시차출퇴근제에서 조금 더 확장해

30분이나 1시간씩 이르거나 늦게,

혹은 소정근로시간을 준수하는 범위 내에서

자유롭게 출퇴근이 가능한 제도입니다.

(의무근무시간데 지정할 수 있음)

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4️⃣ 원격근무제

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원격근무용 사무실에서 근무를 하거나

사무실이 아닌 장소에서 온라인을 통해

근무하는 제도입니다.

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◾ 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 중

하나에 해당하는 유연근무제를 도입하고

소속된 근로자의 필요에 따라 활용해야 합니다.

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◾ 제도 도입 후 근로계약서를 변경하고

선택근무제일 경우, 취업규칙 제도를

마련해야 합니다.

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◾ 소정근로시간 주 25시간 이상,

40시간 이하여야 합니다.

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◾ 전자/기계 방식(전자카드, 지문인식,

타임레코드, 그룹웨어 등)으로

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유연근무제 지원금

고용보험 온라인 홈페이지에 접속 후

로그인 한 후에 고용안정장려금 신청서를

제출하면 매월 심사가 진행되고,

익월에 승인여부가 통지됩니다.

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승인 통보일의 익월부터 6개월 이내 도입 및

운영이 되고 유연근무 활용일의 다음달부터

3개월마다 지원금을 신청할 수 있습니다.

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유연근무제 지원금은 접수일로부터

14일이내 지급됩니다.

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여기까지 유연근무제 지원금 신청자격에

대해서 알아보았습니다.